節(jié)后的人才市場和勞務市場熱鬧非凡，一方面是要面對龐大的求職大軍的招聘方，雖說是敞開胸懷、虛位以待，但卻是花中選花；另一方面，求職者也在浩如煙海的崗位中，尋尋覓覓，卻因難以把握適合自己的機會，錯失了很多良機。 小編總結出五大技巧，供求職者參考。

　　1入場悶頭轉半天 一無所獲
在各人才市場的信息公布欄上，有當天入場招聘的企業(yè)，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場后可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業(yè)，有針對性的應聘，節(jié)約時間。招聘會前主辦單位都會在相應的網站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網上查閱相關資料，這樣不僅給自己節(jié)省時間，而且有準備的求職者會增進與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。

　　2簡歷多數(shù)招聘方只看第一頁
現(xiàn)場展示實踐能力很重要。“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性?！毙【幷J為，大多數(shù)人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應該突出自己的基本信息，以及與職位相應的經驗介紹。

　　3崗位強調專業(yè)對口容易落敗
文職類的求職者一直在招聘會上供大于求，如果只拘泥于對口的專業(yè)求職，算起來成功的幾率并不高。“相對于工作經驗豐富的人來說，專業(yè)對口只是更容易就業(yè)。”小編認為，如果是應屆畢業(yè)生，最要結合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當前就業(yè)形勢來尋找崗位，而并非所學專業(yè)，

  4面試推銷過于花哨適得其反

應聘不同的職位，采取不同的方式，主要強調相應的特長。面試初期的30秒~2分鐘內，應聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。

  5工作經驗謊報工作經驗易被戳穿

真實性應聘是最基本的職業(yè)操守，有經驗的招聘者一眼就會發(fā)現(xiàn)你是否說謊。沒有工作經驗的求職者最好要坦誠，即使僥幸靠撒謊通過了面試，但在工作中也會出現(xiàn)不同的問題。